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    • 职业综合素质测评
            人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等手段对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价。
            本人才测评系统是本着上述理论，结合资深心理学，社会学，计算机学多位专家潜心开发的人才测评系统。系统从多角度全方面对参测人的心理、生理、潜能、动机、人格等领域做出科学的推断和测量。
            本身心理咨询就是仁者见仁智者见智的学科，在业内也同时存在着不同的学科理论。在我们的测评过程中我们力求为参测者提供最好的测评报告。但测评本身出具的结果会由于参测者当前的心理状态、答题状态等诸多因素，每次测评的结果都会有所差异。本测评结果仅供参考，不作为任何机构的凭证不承担任何的法律意义上的保证和担保。测评理论和系统随着时间和科学的进步我们也将不断的完善我们的系统，在此声明我们的服务仅为一次性提供，对于系统改进带来的测评结果差异我方不再保证对前述已测评用户的升级服务。测评报告仅仅作为自我了解的一份参考，希望我们能帮助每一位热爱测评事业的人提供帮助！如您对测评过程有任何意见或者建议请在“用户心得”中给与提出。
            作为参测者，不得利用我方的信息进行任何商业活动，不得从事有损于我公司的宣传，如您认可上述协议部分，即可进行您的测评之旅。
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    《职业综合素质测评》简介
            求职者一次又一次的投入了应聘大军的行列，成功与失败往往结果相距甚远，但人与人之间的个体差异却能够在不断的失败中拉近，如何缩短成长的过程，如何了解个体差异对成功结果的影响？无疑是所有求职者渴望成功过程中不断求证的！
            关于职业综合素质测评:
            《职业综合素质测评》作为国内第一款基于职场模型的人才测评产品，系统的量表构成结合著名心理学家安东尼•罗宾的成功系数理论，同时考虑企业人力资源应用的需要，共包含9个维度共计198道测试题，能够全面考察测试者的职业综合素质能力，并通过测评了解个体差异对能力的影响，使个体能力得到大幅度提升，缩短成长的过程。
            职业综合素质测评的目的:
            毫无疑问，只有成功的人才孕育出成功的事业，但许多人的人可能最终没有实现成功的事业。《职业综合素质测评》就是通过测评让测评者了解个体差异对职业生涯的影响，使个体能力得到大幅度提升，最后促使其达到事业上的成功。
            职业综合素质测评的内容:
            成功欲望
            冒险精神
            行动意识
            影响力
            性格测试
            自信心
            大局观
            自主性
            处世能力
            意志力
            适用对象：
            渴望成功的求职者、企业人力资源综合素质评定。
    试卷参数
    分        类： 成功测评
    名        称： 职业综合素质测评
    价        格： 40EB
    测评时间： 30-60分钟
    项  目  数： 9
    题        数： 198
    总测试数： 393
    总点击数： 6598
    试卷帮助
    如果在测评中你不能正常答题请致电咨询 010-82539848或 QQ：443622221。